허브

엄청나게 붐빈다. 송민호는 다농마트 장애인 주차장 맞은 편에서 담배를 핀다. 사람들 엄청 왔다 갔다 하는데… ◆ B씨가 목격한 출근 송민호 출근 조작 의혹을 보도했다. 주민편익시설에서의 근태 문제를 지적했다. 그러자 A씨와 B씨 등이 "무슨 소리냐"고 반발(?)했다. 시설관리공단에서도 그랬다는 것. D :...

넘게 방문했지만 한 번도 그를 보지 못했다고 전하며 부실복무 의혹을 제기했다. 특히 송민호의 책임자로 알려진 A씨는 "오늘은 연차", "오늘은 병가", "오늘은 입원"이라는 다양한 사유를 제시해 의아함을 자아냈다. 무엇보다 출퇴근 기록지나 CCTV 등 송민호의 근태를 확인할 수 있는 객관적 증거를 보여...

이야기 주제는 역시 회사였지요. 저로서는 전에 다니던 회사가 잘 되어야 제 커리어에도 도움이 될 일이니 바뀐 회사 모습이 좋아졌기를 내심 기대하면서 이야기를 들었습니다. 회사는 분명 좋아졌습니다. 제가 다닐 때 비해서 많은 부분이 달라졌습니다. 특히 직원들의 근태에 대해 겨우 법에 저촉받지 않...

4위 직무 관련 이해 부족, 능력 미숙 31.1% 5위 근거 없는 소문의 출처 또는 유통경로가 됨 23.0% 이밖에 핵심 인재의 특징으로는 변화에 능동적이며 혁신적(25.5%)이라는 답변이, 요주의 직원에 대해서는 대외 커뮤니케이션이 미숙하고(19.3%), 근태 관리가 엉망(17.0%)이라는 의견들이 이어졌는데요. 기업...

3%)’, ‘근태관리 간섭(10.2%)’ 등을 언급한 것. 실제로 이들의 불편 사례를 약 200건 청취한 결과 ‘간섭·감시’, ‘업무시간 외 지시’로 분류되는 내용이 다수였다. ‘30분마다 컴퓨터 화면을 캡처해 보내야 한다’는 사례가 있는가 하면, ‘밤낮없이 일하게 됐다’는 직장인도 적지 않았다. ‘일하는 모습을 화상...

(임)직원이 종종 있는데요. 구인구직 매칭플랫폼 사람인이 그 뽑은 이들(인사담당자) 350명한테 물었습니다. Q. 잘못 뽑았다 싶은 직원의 유형은? 인사담당자들이 선택한 채용 후회막급의 주요 유형, 6위부터의 순위는 아래와 같습니다. ▲6위 지각이나 결근 잦은 ‘근태불량형’ 8.2% ▲5위 요령 피우고 딴 짓하...

북측에 관련 사실을 확인하는 등 필요한 조치를 할 것"이라고 밝혔다. 통일부도 "관계 당국이 확인과 분석이 진행 중인 만큼 상황을 지켜보면서 필요한 조치를 검토해나갈 것"이라고만 했다. 해양수산부 관계자는 A씨에 대해 "결혼을 해서 자녀 2명을 두고 있으며 평소 근태 등 특이사항은 없는 것으로 알고...

동안 부인과 어린 자녀들로 추정되는 '가족'의 목소리도 들렸다. 그러나 회사로부터 이른바 '집에서 편히 논다'는 인상을 받지는 않는다고 한다. 그는 "기업들이 재택 근무를 시행하면서 근태 관리를 더 꼼꼼하게 하려는 경우가 있다"며 "9시부터 6시까지 일하는지 감시하는 것에 매몰되기보단 성과를 더욱...

신입사원이 되지 않기 위해 어떤 노력을 해야 할까. 설문 결과를 함께 살펴보자. 설문조사 결과 신입사원이 하는 꼴불견 행동 5위는 ‘거짓말과 요령 피우기’다. 이어 4위는 ‘인사를 제대로 하지 않는다’, 3위는 ‘노골적인 불만 표출’, 2위는 ‘잦은 지각 등 근태 불량’이 차지했다. 대망의 1위로 ‘업무시간 ...

상황에 처한다면 각 지방의 고용노동청에 신고하면 해당 문제를 해결할 수 있습니다. 하지만 회사가 경력증명서 발급을 거부할 수 있는 상황도 있는데요. 퇴사하고 3년이 지난 후 경력증명서를 신청하는 경우엔 발급을 거절할 수 있습니다. 또, 경력증명서에 노동자의 근태 등 경력 증명이 아닌 다른 용도로...