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※ 이 글은 e27에 실린 기사 「Company culture as the key to startup success」를 번역한 글입니다. YEC(Young Entrepreneur Council)은 Citi Group과 제휴 중인 글로벌 스타트업 커뮤니티다. YEC는 자연주의 건강식품 및 음료업체인 샤클리(Shaklee)의 행사를 통해 주최사의 대표인 로저 바넷의 발표를 들...

-형평성을 기반으로 다양과 포용의 기업 문화 담은 기업 핵심 가치 공개 -전 세계 모든 켈로그 구성원이 참여할 수 있는 글로벌 차원의 전략 전개 -세계 여성의 날 맞아 글로벌 임직원이 ED&I 비전 공유하는 자리도 마련 [리얼푸드=육성연 기자]켈로그가 글로벌 세계 여성의 날을 맞이해 핵심 가치인 형평성...

"회사는 너무 가고 싶은데... 직장 분위기가 너무 걱정이야. '꼰대'가 많으면 어떡해?" 간절하게 취업 준비를 하는 20대들에겐 사실 취업 후의 직장 생활도 걱정입니다. 그런데 기업의 이른바 '꼰대 문화'가 사라져야 한다고 얘기하는 '꼰대'가 있습니다. 그는 심지어 "회사들아 20대 좀 그만 괴롭혀라"는 ...

스타트업 이색 직함·조직 눈길 자율적·수평적 조직 문화 강조 격식 허물고 다양한 실험하며 사업 효율 최대화하는 조직으로 #1. 새벽배송 서비스 ‘마켓컬리’를 운영하는 스타트업 ‘컬리’에는 데이터농장이라는 이름의 팀이 있다. 이 팀은 보통 기업의 데이터 담당 부서와 다른 방식으로 운영된다. 진짜 농장...

직원이 5명도 채 안 되는 중소기업 정승네트워크에 '오늘' 면접을 보러오라는 전화를 받는다. 주먹구구로 이뤄진 당일 통보 면접. 사장은 딴 소리에 과거 무용담만 늘어놓다가 갑자기 노래를 시킨다. 결과는 합격. 우여곡절 끝에 설레는 첫 출근. 그런데 컴퓨터는 고장 난 데다 불법 소프트웨어를 사용한다....

회사와 비교할 때 예전 회사의 변화는 뭔가 근본적인 변화로 보이지 않는 부분이 많았기 때문입니다. 최근 이런 기업이 적지 않습니다. 기존에 야근이 당연시되던 기업이 최근 정부 업무 시간 방침에 호응하는 모습을 보여주기 위해 사무실 전원을 내리고 안 하던 휴가나 업무 탄력 시간을 적용하는 등 안 ...

※ The New York Times의 “Guess Who Doesn’t Fit In at Work”를 번역한 글입니다. ‘조직 문화와의 궁합(Cultural fit)’을 한마디로 정의하면 “같은 생각을 가진 사람들을 뽑아 팀을 만드는 것”쯤이 될 것입니다. 여러 문화권, 다양한 직종을 불문하고 이 궁합은 지난 수십 년 동안, 그리고 지금도 인재를 뽑...

승객 여러분, 잠시만 집중하는 척해주시면 감사하겠습니다. 지금부터 저의 전남편, 새 남친, 이혼 담당 변호사가 비행 안전수칙에 대해 안내해드리겠습니다. 저에게는 참 힘든 시간이었죠. 안전벨트를 고정하고 평평한 부분을 버클에 넣어보세요. 엉덩이 위로 안전벨트를 조였다 풀었다 조절해보세요. 저희...

[기업딥톡]⑥ 66만6163개. 국내에 있는 기업체 수(2017년 기준)입니다. 국민의 대다수가 회사에서 일하는 직장인인 셈입니다. 매일 출근하고 퇴근하기 전까지 하루의 대부분을 보내는 직장에서 어떤 일이 벌어지는지, 우리는 얼마나 잘 알고 있을까요. 중앙일보의 새 디지털 시리즈인 [기업 딥톡(Deep Talk)]...

내고, 제안도 하면서 적응하기 시작했어요.” “2006년 구글 합격 후 15년 간 구글서 근무··· 구글의 기업문화 핵심은 직원들에게 권한과 책임 부여 스스로 일 찾아 하는 시스템과 격 없는 수평적 문화“ 몇 년 전부터 국내 대기업을 비롯해 스타트업 사이에서 구글 문화를 많이 도입하고 있습니다. 구글 문화...